Nouveau ! Mise en place d’un service de Santé au travail pour les salariés de l’emploi à domicile
Depuis le 2 janvier 2025, un dispositif de conseil et d’accompagnement est disponible pour vous aider à comprendre et à mettre en œuvre ces nouvelles dispositions.
Pour plus d’informations, consultez le site officiel du SPSTN : pstn.org.
Un numéro de téléphone est aussi à votre disposition et à celle de votre salarié pour répondre à toutes vos questions, ou vous conseiller en cas de situation particulière 0 986 865 865
- Organisation des visites médicales : dès le premier trimestre 2025, le SPSTN sera à la disposition des salariés et des particuliers employeurs pour toute demande de visite, en les priorisant en fonction de situations spécifiques des salariés (comme par exemple, un arrêt de travail de longue durée ou le suivi antérieur du salarié par un SPSTI). Par la suite, le SPSTN prendra en charge, lors du déploiement dans votre région, l’organisation des visites de votre salarié (salarié à domicile ou assistante maternelle). Ces visites se dérouleront en télésanté et en collaboration avec des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) locaux lors de nécessité de visites en présentiel.
Calendrier de mise en œuvre
- Le SPSTN a ouvert son centre de contact le 2 janvier 2025 pour informer et répondre aux questions.
- Les premières visites médicales des salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile seront organisées par le SPSTN au cours du premier trimestre 2025. Les salariés éligibles sont invités à se rapprocher du centre de contact du SPSTN.
- Lors des deux prochaines années, au fur et à mesure du déploiement en régions, les salariés seront contactés par le SPSTN afin d’assurer leur suivi en santé au travail.
- Un déploiement complet sur l’ensemble du territoire est prévu pour l’été 2027.
Prise en charge des frais du salarié
L’APNI assurera la prise en charge des frais liés au temps passé par vos salariés lors des visites médicales et des éventuels examens complémentaires prescrits, ainsi que les frais de transport éventuels pour se rendre à la visite. Votre salarié sera donc indemnisé pendant ce temps de visite sur la base de forfaits de défraiement. De votre côté, vous n’aurez aucun frais à débourser.
